Jede Position richtig zu besetzen ist Teil des Unternehmenserfolges. Wir planen und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess nach klar definierten Abläufen:
- Suche mit Poolsearch in der arcus Bewerberdatenbank und im arcus Netzwerk
- Schaltung auf www.willhaben.at, www.kleinezeitung.at und www.diepresse.com ohne zusätzliche Kosten für den Auftraggeber
- Auf Wunsch des Auftraggebers Schaltung von Stelleninseraten (Auswahl des Medienpartners, Gestaltung des Inserates, Abwicklung der Einschaltung…)
- Selektion der Bewerbungsunterlagen gemäß Stellenanforderung
- Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Auswahl der KandidatInnen hinsichtlich fachlicher und persönlicher Qualifikation
- Erstellung und Übermittlung einer Gesamtübersicht der geeigneten KandidatInnen
- Organisation und Terminvereinbarungen für Gespräche zwischen KandidatInnen und Auftraggeber
- Durchführung der Absagen und Administration der Bewerberdaten
- Erstellung branchenspezifischer Eignungstests und eines individuellen Persönlichkeitsprofils der KandidatInnen
- Durchführen von Executive Search unter Einsatz von Assessment Centers und Persönlichkeitstests
